Oui, le contrat de travail peut être suspendu pour cause de congé sabbatique dans les cas suivants :

• <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=F2883">Démission</a> du salarié

• <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=N481">Licenciement pour motif économique</a>
• <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a> (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)
• <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=F19030">Rupture conventionnelle</a>

• <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=F24412">Rupture pour cas de force majeure</a>

Le salarié doit respecter un <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=F2855">préavis</a> s'il est prévu par <a href="https://www.olonzac.fr/vie-pratique/service-public/service-public-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a>.